Mitarbeiter-Leitsätze

Zusammen mehr erreichen

Was uns speziell bei der Zusammenarbeit wichtig war und bleibt, ist in unseren Mitarbeiter-Leitsätzen festgehalten. Dieses vertrauensbildende Fundament hat für uns einen großen Stellenwert – in allen Arbeitsbereichen, in allen Situationen, für alle Mitarbeiter:innen. Denn so sehen wir unser Miteinander. Diese Leitsätze geben uns Hinweise für unser tägliches Handeln, egal ob als Kolleg:in, Führungskraft oder als Unternehmen Hörmann.

Wir schätzen unser Miteinander.

Wir behandeln uns stets respektvoll und auf Augenhöhe. Alle Kolleg:innen verdienen einen höflichen und wertschätzenden Umgang, jeden Tag.

Wir sind ein Team.

Eine Gemeinschaft erreicht mehr als eine einzelne Person. Ein regelmäßiger Austausch, Hilfsbereitschaft und transparente Zusammenarbeit sind wesentliche Bestandteile für ein gutes Arbeitsklima.

Wir sind verlässlich.

Wir verlassen uns aufeinander. Dieses Vertrauen entsteht durch die Übernahme von Verantwortung und Zuverlässigkeit. Egal ob es sich um Termintreue, Know-how, Kommunikation oder Offenheit handelt, wir streben in jeden Punkt Verlässlichkeit an. Auch wenn etwas mal nicht klappt, kommunizieren wir dies offen an unsere Partner und Kolleg:innen.

Wir übernehmen Verantwortung.

Wir lassen unseren Mitarbeiter:innen ein hohes Maß an Handlungsspielraum. Dafür erwarten wir das eigene Handeln immer unter die folgenden Aspekte zu stellen: Berücksichtigung der Unternehmenswerte und -interessen, Kostenbewusstsein und Ressourcenschonung, Verantwortungsbewusstsein und Kollegialität.

Wir kommunizieren.

Kommunikation ist die Basis unseres Handels. Eine Geste, ein Wort, ein Ton – all das gibt unserem Gegenüber Hinweise auf unsere Haltung. Um einander zu verstehen, achten wir auf eine verständliche Ausdrucksweise, die richtige Wortwahl, ein aufmerksames Zuhören, einen höflichen Umgang und eine zielgerichtete Kommunikation.

Wir informieren.

Wir möchten informiert sein, um mitzureden, Entscheidungen zu treffen und gute Arbeit zu leisten. Zeitpunkt, Empfängerkreis, Verständlichkeit und die Auswahl der Informationen spielen daher eine wichtige Rolle. Wir informieren uns selber und die Kolleg:innen proaktiv.

Wir geben und nehmen Feedback.

Anerkennung ist für Jeden wichtig. Im Arbeitsalltag ist eine zeitnahe Rückmeldung zu den Leistungen ein Zeichen von Wertschätzung und Interesse. Wir versuchen klar, konkret, ehrlich und sachbezogen zu sein. Auf diese Weise bleibt auch ein kritisches Feedback konstruktiv.

Wir lösen Konflikte.

Konflikte gehören zum menschlichen Miteinander. Sie können belasten und eine gute Arbeit verhindern. Es ist uns wichtig, Konflikte anzusprechen und gemeinsam Lösungswege und Kompromisse zu finden, mit denen alle gut umgehen können.

Wir lernen aus Fehlern.

Fehler sind menschlich und können jedem passieren. Für uns bedeutet ein offener Umgang mit Fehlern auch gleichzeitig eine Chance daraus zu lernen. Egal ob Kolleg:innen oder Führungskräfte, auf Fehler hinzuweisen fällt jedem schwer. Doch wir bitten andere um Hilfe und sorgen gemeinsam dafür, dass sich Fehler möglichst nicht wiederholen.

Wir sind offen für Veränderung.

Wer immer auf dem bekannten Weg geht, der lernt auch nie die Abkürzung kennen. Die Bereitschaft zur Entwicklung bedeutet auch immer die Bereitschaft zum Wagnis. Neues und Unbekanntes auszuprobieren erfordert Mut und Einsatzbereitschaft. Wir zeigen Mut, indem wir Verbesserungen gestalten und gemeinsam die Abkürzung finden.